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北京：高校毕业生留京政策放宽？？
北京市人事局对接收高校毕业生留京出台了新的措施，对过去的标准进行了调整。？？
北京市人事局大中专毕业就业处韩庆林处长介绍说，调整的目的是增加吸引外地人才的竞争 力，措施共有四条。？？
对北京市各用人单位接收非北京生源毕业研究生和获得省部级优秀毕业生称号的本科毕业生 不再做专业和数量的限制。此外，为了避免引进人才专业重复，根据1999年底对北京人才专 业需求状况的调查，确定了四五十个专业作为人才引进的范围，主要集中在计算机、通讯等 工科专业。？？
对地处北京远郊区县单位接收非北京生源毕业生放宽专业限制，允许在划定的紧缺专业范围 之外，接收本地区急需专业的毕业生。？？
对于重点高新技术企业接收非北京生源本科毕业生不做数量限制。接收非外语专业毕业生要求英语水平最低能应通过国家四级水平考试（其他语种暂不规定） 。据了解，在此次调整的基础上，北京市对高校毕业生进京的原来两条规定仍然存在，即：一 、引进生源基本上来自部委院校，一般不要地方省市级院校的生源，二、专业对口。？？
上海：找到单位就给户口？？
2000年上海在非本地生源优秀学生的就业问题上采取了新的优惠政策，即对应届毕业研究生 （包括博士）、省市级国家重点高校优秀毕业生，以及经省市级有关技术部门、专利部门认 定的有创造发明、技术、产品、专利等成果的专科及以上学历毕业生，上海将提供入沪方便 ，在其与用人单位签订就业协议以后，即可取得上海户籍。如上述学生暂时未找到工作离校 回原籍，依然可以在规定的有效期内享受该项政策。？？
上海有关方面在2000年高校毕业就业政策上，打出的另一面旗帜是“积极鼓励毕业生自主创 业”。通过市高新技术成果服务中心认定，由高校毕业生创办的科技小企业，可享受注册、 税收等系列优惠政策；凡经营科技小企业的非上海生源高校毕业生申请留沪的，对其学历层 次的要求可适当放宽。？？
上海市人事局调配处副处长陈小桦也在媒体上表示，从2000年起，上海将不再有进沪的指标 限制，凡是用人单位需要的人才都可以获准进沪工作。对于高校毕业生，取消原来的种种条 件限制，全部放开。？？
南京：先落户口后找单位？？
为吸引高校毕业生，南京市出台了一系列优惠政策，政策包括，硕士学位以上的研究生可以 先落户后就业的政策，即可以先迁户口再找就业单位；引进研究生不受生源和专业的限制； 支持事业单位和机关引进高层次人才的政策，事业单位引进高层次人才，可以先引进，后核 认指标；机关可以通过考核和面试的办法引进研究生。？？
另外，南京市还制定了优厚待遇鼓励高学历人才来该市工作。该市规定，凡来南京工作的硕 士学位以上的研究生，工资将不低于本单位职工工资的1.5倍；研究生还可通过与用人单位 采取协议工作、谈判工资等形式，确定其工资收入。？？
成都：取消外地生源大学毕业生落户指标？？
据中央电视台报道，2000年5月19日，成都市人事部门做出了决定，将完全放开对大学本科 毕业生在成都落户的限制，取消外地生源的人事指标，即只要本科毕业生在成都落实了用人 单位，就可以取得成都市户口。？？
此次成都市人事部门对大学毕业生就业的新规定完全取消了落户指标。应届毕业生如果落实 的是国有单位，可以直接在成都上户口；非国有单位的只要在人才交流中心办理相应手续就 能在成都落户，没有人数限制。同时对非国有单位不接受档案，不能评定职称的情况，人才 交流中心还将开办“代理人事服务”，解决毕业生的后顾之忧。对于今年毕业的硕士、博士 研究生，即使没有找到工作，也可以先在成都落户，然后再找工作。？？
广州：纳才不设防？？
为了在大学毕业就业高峰期间广纳英才，广州市推出了不设防的“纳才政策”，敞开大门迎 接各方学子，受到大学毕业生的欢迎。？？
2000年广州市对人才的引进，基本上是来者不拒。对于本科学历以及中级职称以上的专业技 术人才，政府的政策不但没有任何限制，而且进入指标也由过去的指令性转为指导性，同时 还取消了已实行多年来的城市增容费；对于硕士学历以上的毕业生则实行更为宽松的“不限 生源，不限专业，不限单位，不限时间”的“四不限”政策；对于一些自己带有科研项目的 专业人才，广州还负责提供科技创业基金，帮助其进行创业。？？
杭州：本科入杭取消限制？？
杭州市的人才政策规定，凡高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域所需的具 有大学本科以上学历，以及其他拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，只要用人单 位同意，人事部门随到随批，并随时办理入户手续。引进硕士以上学历人员，其配偶也可以 随迁。对应届毕业生，杭州市取消了“缺专业”、“进城红卡”、“省级以上优秀毕业生等 ”条件限制，这实际上取消了应届毕业生落户杭州的所有限制，原则上只要用人单位需要， 人事部门审批后就可以落户杭州。据介绍，杭州市还将考虑对优秀人才实行先落户，然后再 找工作的政策来吸引人才。？？
陕西：人才进陕开绿灯？？
陕西的优惠政策是，对调入省内的高层次人才，由人事部门推荐联系用人单位，迅速办理调 动手续；对要求来陕进行高新技术攻关的高层次人才，由政府负责收集汇总后，面向社会发 布相关信息，提供中介服务，人才交流中心办理有关手续。？？
对引进硕士以上的高层次人才，可不受单位编制和职称比例的限制，引进的硕士及50岁以下 副高级职称以上人员准予其配偶、子女及父母等随迁户口；对愿意来陕就业的全日制大学本 科以上学历人员允许其在全省范围内先落户，后找工作；对非全日制大学以上学历，或者具 有中级以上职称非本科毕业的人才，以及省内急需的有特殊才能的人才，其所学专业符合陕 西省产业结构调整方向的，由接受单位报人才交流中心批准，享受引进同类人才同等待遇。
重庆；推出20条新举措？？
为了更好地参与西部大开发，重庆推出了20条新举措，重点是改革户籍管理和放宽出入境证 照办理政策。？？
这些政策规定：国家级有突贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、获得省部级荣誉称号和科 研成果奖的人员，包括有博士、硕士和双学士学位的人员，到重庆工作可随时落户。这些人 员的配偶和未成年子女也可随时迁来，办理落户手续，且不收取任何增容费。个体和私营企 业业主也将享受户口优惠政策。在渝投资创业和在城镇购买商品房并居住一年以上的人员， 可以和一起居住的直系亲属，申请在城镇落户。？？
重庆市对大学生就业作了新规定，新规定对非重庆生源的毕业生亮起绿灯。外地生源本科及 以上学历的毕业生，可在重庆市所有地区就业，不受专业限制。到非主城区就业的，户粮关 系可以在主城区任何一家人才交流中心托管。非重庆籍大专及以下学历的毕业生鼓励到主城 区以外的地区就业，并且不受生源和专业、学历限制。？？
新规定同时取消了专科生进入主城区的“就业调整费”，这是重庆市大学生就业中的最后一 道收费门槛。延长所有毕业生两年择业期限，对当年未落实就业单位的，两年内保留毕业生 就业资格。并要求对“新高职”毕业生与大专生享有同样的就业待遇，不另眼看待。？？
据悉，重庆市举办了两场针对毕业生的“双向选择”会，2000年12月22日师范类专场在重庆 师范学院举行。另一场在2001年1月18日举行，面向所有大中专毕业生。高教委官员预计200 1年重庆大学生就业较为乐观。重庆市人事局宣布的数据表明，在未来的5年内，该市人才的 缺口高达26万，该市将从自己培养和积极引进两方面着手解决人才缺口。？？
内蒙古：花大本钱育人才。？？
内蒙古自治区新人才政策规定：今后每年自治区将选拔一批能够达到国际先进水平的学术带 头人、中青年科技人才，由政府重点资助培养；自治区科委、计委和教育主管部门每年拿出 专款，用于重点学科和实验室建设；在具备条件的大型企业设立企业博士后工作实验站。？？
在职院士、博士生导师、正高级职称、博士等实行特殊岗位政府补贴制度；科技人员竞争上 岗不受职称限制，按岗位、任务和业绩定酬；有突出成就的中青年科技人员。晋升职称不受 “编制定额”限制等。？？
贵州：待遇从优？？
贵州省将采取提高待遇、加大岗位补贴、提供科研启动经费、以科技成果为股份入股分红等 措施，吸纳更多的高层次技术人才参与西部大开发。在贵州工作的博士以上高层次人才，省 里将按相应标准提供一套住房；对博士、博士生导师、省管专家、两院院士，每月发放200 元至2000元不等的岗位补贴；有突出贡献的专家、博士生导师、政府特殊津贴获得者和正高 专业技术职称人员享受厅局级医疗保健待遇；重点学科带头人由政府提供5万元到30万元的 科研启动经费。？？
对学有所长和自愿来贵州工作的人才，可以跨地区兼职，可以采取季节工作制、流动工作制 等方式；专业技术人才可以用智力、技术成果和管理才能作为股份入股分红；对通过研制开 发、推广科技成果转化获得重大经济利益的，按一定比例提取所得的利益。？？
云南：出国培训机会多？？
云南将改变过去“蜻蜓点水”式的出国培训办法，今年起组织成批专业技术人员到国外进行 培训。这意味着到云南等西部地区工作有更多到国内著名高校和出国深造的机会。？？
河南：放宽限制？？
河南省规定：重点大学本科毕业生回河南工作的，要全部接收。事业单位在接收硕士以上毕 业生时，可以不受编制和年度增人计划的限制。部属和共建院校留给河南的毕业生比例，按 专业人数的20%执行。对高层次急需专业毕业生，各地、各单位可根据自身情况和需要，采 取“一地一策”、“一厂一策”、“一人一策”的办法。？？
河南省还规定”除定向生、委增生外，专科以上毕业生只要联系到就业单位并符合有关政策 规定，就业主管部门将不再对其进行限制。在对双向选择时，简化协议审核程序，国家和省 重点企业及县以下单位接收毕业生不再经市地毕业生就业主管部门审核。毕业生愿到农村工 作的，其人事、户粮关系等可留在所在县（市），并享受有关优惠政策。非师范类毕业生条 件符合的，可从事教育工作。？？
50家大型骨干企业，在接收毕业生时，不再经所在市地毕业生就业主管部门审核，由省计划 部门列入就业计划、省调配部门直接办理就业手续，当地公安、粮食部门直接办理户粮关系 落入手续。？？
长春：先落户后找工作？？
长春市政府出台吸引人才新政策：2001年可先落户后找工作。同时，应届毕业的研究生可到 有空编的长春市机关单位工作，并直接录取为公务员。？？
据长春市人事局介绍，2001年，愿在长春就业的本科以上学历毕业生，如果在毕业前还没有 找到接收单位，可持“就业协议书”、“外地毕业生进长春审批表”到长春市人才中心申请 办理进入手续。经长春市毕业生分配办公室批准后，可先落长春市人才中心集体户口，然后 在市内自主择业。？？
长春同时规定，有空编的市直机关各部门可以通过面试考核，选拔应届毕业的研究生到机关 工作，并直接录用为公务员。且不受非领导职务指数限制，研究生定为副主任科员，博士生 定为主任科员。今后，到长春市各类企业工作的应届博士后、博士研究生和硕士研究生，由 长春市政府，连续3年发放生活补贴，其配偶由人事部门安置就业。生活补贴从毕业生到工 作单位上岗之月算起，博士后每年补贴2.4万元，博士研究生每年1.8万元，硕士研究生每年 1.2万元。经长春市毕业生分配办公室审批并介绍到非公有制单位的毕业生，由长春市人才 中心负责转接关系，管理人事档案，保留相应身份，按签订的合同期限连续计算工龄，代办 社会保险，评聘职称等事宜。
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